La Communauté d’agglomération souhaite mieux faire connaître aux entreprises les avantages qu’elles peuvent avoir à travailler avec les structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) de son territoire.
Les SIAE proposent de nombreux services aux entreprises. Elles ont également l’avantage de proposer des solutions RSE clé en main afin de répondre aux besoins d’un marché de plus en plus responsable.
La collaboration avec les SIAE oriente naturellement votre démarche RSE sur son aspect social. Recruter un collaborateur en parcours d’insertion, c’est aussi participer à la lutte contre le chômage et l’exclusion.
Vous souhaitez optimiser vos recrutements :
Face aux difficultés de recrutement, les structures de l’IAE sont une véritable opportunité. Elles ont en poste de travail des salariés disponibles, motivés et préparés à la diversité des tâches, qu’il est possible de tester (évaluation en milieu de travail de 15 jours) ou de former.
Vous cherchez des solutions pour des surcharges de travail ponctuelles :
Vous devez faire face à un imprévu, ou faire exécuter des tâches manuelles ou répétitives consommatrices de temps. Pour un problème de place, vous pouvez externaliser les tâches.
Vous souhaitez répondre à un appel d’offre qui inclut les clauses d’insertion sociale :
Selon le cas, vous pouvez choisir de collaborer directement avec une structure de l’IAE ou demander à la chargée de mission clauses sociales de la Communauté d’agglomération qui vous renseignera sur les modalités de mise en œuvre des clauses sociales prévues aux marchés.
Les structures d’IAE regroupent des salariés préparés, fiables et accompagnés, dans des domaines d’intervention très variés. Leur rôle est d’apporter une aide personnalisée à des personnes en grande difficulté dans la recherche d’un emploi. Cet accompagnement doit permettre à chaque salarié de dépasser les problèmes rencontrés aussi bien au niveau formation, mobilité, santé, comportement, organisation personnelle...
L’accompagnement au savoir-faire est spécialisé en fonction de l’activité de la structure d’accueil, néanmoins, tous ces salariés peuvent bénéficier de fonds de formation pour s’adapter à des postes spécifiques.
Trois solutions sont proposées aux entreprises attributaires pour réaliser leur engagement dans le cadre de la clause sociale d’insertion :
Trois solutions sont proposées aux entreprises attributaires :
- La mise à disposition de salariés
- L’embauche directe en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) par l’entreprise titulaire du marché
- Le recours à la sous-traitance ou à la cotraitance avec une Entreprise d’Insertion (EI) ou une Entreprise Adaptée (EA)
Dans le cas de la mise à disposition, l’entreprise est en relation avec un organisme extérieur qui met à sa disposition des salariés durant la durée du marché. Il peut s’agir :
- D’une Association Intermédiaire (AI),
- D’une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI),
- D’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ),
- D’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT)