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viennent déjà d’autres secteurs : secrétariat, vente... tous ont été formés sur place à leur nouveau métier.Développer la formation initialeLes formations supérieures de l’agglomération ont été créées pour répondre principalement aux besoins des principaux secteurs d’activité et elles délivrent des diplômes qui débouchent sur l’emploi : BTS, DUT, licences professionnelles...Pour Stéphan Mongrand, directeur de l’IUT de Castres, il faudrait former plus de monde. « Tous nos diplômés en chimie, packaging, multimédia, techniques de commercialisa- tion trouvent rapidement du travail. Nous avons des relations suivies avec les entre- prises, pour les stages, les contrats d’alter- nance, la diffusion des offres d’emploi... Ça fonctionne mais nous ne formons pas assez de monde. À titre d’exemple, cette année en multimédia nous avons reçu 1 250 demandes d’inscription pour 56 places disponibles ! Nous pourrions former davantage, mais pour cela il nous faut des postes d’enseignants supplémentaires. »PARTENAIRES DE L'OPÉRATIONTALENTS TUBENovaBoisUne jeune entreprise spécialisée dans la structure et l’enveloppe du bâtiment, elle emploie 15 salariés avec une moyenne d’âge de 27 ans.« Même si une formation initiale est recherchée, il ne faut pas rêver. Aujourd’hui trouver un candidat avec une première expérience dans le bâtiment est déjà appréciable. Pour nous, ce qui importe c’est le savoir- être, le reste on l’apprend rapidement. » Chez Novabois, les postes sont polyvalents et surtout responsabilisés: « Les gars qui montent la structure d’un bâtiment ont participé à sa conception, à la fabrication des pièces et suivent le montage sur une station d’implantation 3D. Le métier change. » Mathieu Molle, directeurLa Communautédu numériqueLes entreprises du numérique connaissent des dif cultés de recrute- ment, par leurs besoins de plus en plus importants et par l’arrivée de nouveaux métiers comme la gestion des données et la cybersécurité. Cette situation génère une instabilité, une volatilité des salariés et va, dans certains cas, jusqu’à bloquer le développement. À l’initiative de Castres-Mazamet Technopole, plusieurs responsables RH d’entre- prises locales du numérique se sont regroupés de façon informelle pour échanger et s’entraider sur les recrutements.« Nous échangeons sur toutes les problématiques qui concernent les postes qui sont ouverts, du technicien jusqu’à l’ingénieur. Pour conserver nos collaborateurs nous travaillons également sur la recherche d’emploi pour le conjoint. En fait, nous faisons un tour d’horizon complet du panorama RH du bassin d’emploi de Castres-Mazamet. »Aymeric Baugier, Consort NT.Comeca IndustrieUne entreprise de chaudronnerie et de mécanique générale en plein développement.« Nous soutenons ce type d’initiative car il est indispensable de faire évoluer la façon de présenter nos métiers. Nos conditions de travail ont changé et la vidéo est un support particulièrement adapté à la communication d’aujourd’hui. Tous les jeunes veulent être commerciaux ou administratifs, mais quelqu’un qui sait travailler de ses mains gagnera toujours sa vie » Jean-Alban Rochette, directeur généralLe Groupe SyselecSpécialisé dans le câblage de cartes électroniques et le câblage d’armoires électriques.« Depuis le rachat de l’entreprise en 2013, nous sommes passés de 20 à 44 salariés. La dif culté est de pouvoir intégrer des personnes opérationnelles au fur et à mesure de notre développement. Comme nous ne trouvons pas de personnel formé, il nous faut anticiper. Sur un coup de chance, j’ai pu raccrocher deux salariés en intérim à une formation de câblage électronique mise en place par l'agence Pôle Emploi de Castres. Nous sommes la seule entreprise dans ce secteur dans le Tarn et je n’avais pas d’information sur cette initiative. Je suis demandeur de plus d’échanges pour pouvoir préparer mes recrutements... » Fabrice Castes, directeurDOSSIERp 7Talents TubeLe premier site de recherche d’emploi 100% vidéo.Adopté par la Communauté d’agglomération de Castres-Mazamet, la plateforme met en relation les recruteurs, les candidats et les territoires. Les personnes en recherche d’emploi trouvent toutes les informations utiles pour candidater : le profil du poste à pourvoir, l’entreprise qui recrute et l’environnement qui deviendra son cadre de vie.Le format vidéo permet de gagner du temps, il livre de nombreuses informations en quelques minutes, de plus il offre une grande viralité sur les réseaux sociaux ce qui décuple la visibilité.Plus d'informations:www.talentstube.comPour les entreprises de l'agglomération :communication@castres-mazamet.com